ในยุคที่ Disruption เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ทำให้วิธีการทำงานต่าง ๆ นั้นเปลี่ยนไป ปริมาณงานเพิ่มมากขึ้น พนักงานมีเวลาน้อยลง ทำให้รูปแบบการจัดอบรมก็ต้องเปลี่ยนแปลงไปเพื่อที่จะสร้างประโยชน์สูงสุดในการพัฒนาพนักงานในองค์กร หลายองค์กรได้เลือกที่จะปรับวิธีการเรียนรู้จากการจัดอบรมแบบ workshop มาเป็นการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่าน E-Learning มากขึ้น และอย่างที่ทราบกันดี ไม่ใช่ทุกคนที่จะชอบการเรียนรู้ผ่าน E-Learning เพราะฉะนั้น นี่คือโจทย์สำหรับผู้จัดทำ E-Learning ที่จะต้องออกแบบ และผลิตผลงานที่เข้าใจง่าย และดึงดูดผู้เรียนให้มีประสบการณ์ที่ดีในการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์